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Sage Enterprise Management

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Lições para líderes

A semana ainda vai a meio e já passarem pelas vossas mãos tantas decisões. Como decidir o rumo do resto da semana? Vamos explorar alguns conselhos para líderes.

Dizer que não

No mundo atual, está-se sempre a iniciar algum movimento tecnológico, estratégico ou, simplesmente, buzz. As oportunidades abundam e parece que vivemos num constante medo de aderir ou perder o comboio da inovação. No entanto, enquanto líderes do vosso negócio, devem considerar cada opção com tempo. Analisem tudo com o vosso plano de estratégia em mente e não hesitem em testar a proposta para compreenderem os resultados. Respeitem os momentos de criação mas também os momentos de concentração, em que se dedicam a concretizar o vosso plano.

Valorizar o vosso tempo

Enquanto líderes, a vossa agenda tende a estar preenchida. Mesmo que equipas diferentes compitam pela vossa atenção, cumpram o tempo de descanso que surge na vossa agenda – pois também deve ser contabilizado. Reconheçam aquilo que devem desenvolver no vosso próprio espaço e tempo pessoal, para que possam sempre liderar com todo o vosso espírito.

Permitir que as pessoas à vossa volta cresçam

Esforcem-se por criar uma estrutura de negócio e comunicação que convide a uma circulação de feedback honesta e oportuna. O vosso papel enquanto líderes é gerar entusiasmo, inspirar e oferecer as melhores oportunidades para que os vossos colaboradores possam crescer dentro da empresa. Por isso, devem manter uma comunicação constante e criar um ambiente em que todos possam aprender novas competências e aumentar o seu valor pessoal.

Delegar o trabalho de hoje para se focarem no trabalho de amanhã

O sucesso do vosso negócio deve-se ao vosso esforço, assim como ao esforço dos vossos colaboradores. A partilha de “carga” e de trabalho é a forma mais eficaz de chegarem aos vossos objetivos. Ao delegarem o trabalho planeado para o dia de hoje, podem investir na planificação de um futuro sustentável e de uma estratégia eficaz para a vossa empresa.

Optem por uma solução de gestão una que se adapte ao crescimento do vosso negócio. As soluções de Enterprise Management da Sage permitirão passar o futuro do vosso negócio para Cloud e ganhar controlo de todos  os processos empresariais.

 

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Prontos para otimizar a vossa vida apressada?

Todos os profissionais de alto desempenho sonham com o dia de mais de 24 horas! No entanto, sabemos que excesso de trabalho pode levar a esgotamentos e é preferível manter-se um estilo de vida saudável, tanto no âmbito pessoal, como no vosso negócio. Vamos explorar quatro formas de otimizar os vossos hábitos.

Robin Connelley e John Stanton são dois investidores que decidiram lançar Chōsen Experiences, um negócio de otimização de estilo de vida, após lidarem com esgotamentos devido a excesso de trabalho. Aqui temos os seus conselhos para uma vida mais plena.

Respeitar os vossos próprios valores

Comecem por dedicar algum tempo a determinar as vossas prioridades. Observem a vossa relação convosco mesmos, com os outros à vossa volta – estão a respeitar os princípios pelos quais se querem reger? Desenhem uma abordagem que vos permita viver esses valores a tempo inteiro. Definam os objetivos que vão guiar o vosso futuro nas áreas mais importantes, saúde física e mental, relações pessoais, crescimento pessoal, para além da carreira. Quem estrutura a própria vida com respeito pelas próprias vontades é mais feliz, mais saudável e tem uma melhor performance no dia-a-dia laboral.

Ouvir o vosso corpo

Assim que acordem, antes de ligarem o vosso smartphone, dediquem-se a uma tarefa mais íntima. Apreciem todas as sensações do vosso corpo, o que querem dizer e considerem como devem agir em relação às mesmas ao longo do dia. Talvez precisem de uma grande sessão de treino, uma caminhada, uma ida ao fisioterapeuta ou alguma alteração na vossa alimentação. Esse compromisso em respeitar o vosso corpo terá um grande impacto no vosso dia, aumentando a vossa produtividade.

Ouvir as vossas emoções

“Presença, Propósito e Intenção” é a abordagem recomendada no dia-a-dia. Reconheçam o presente e mantenham-se focados apenas nele. Quer seja uma reunião de trabalho, uma festa de anos ou um momento de relaxamento, estabeleçam um propósito para cada momento e respeitem-no. Desta forma, mantêm-se presentes no momento e a honrar a vossa intenção para cada momento do dia. Esta ação interior pode até ser aplicada no âmbito de trabalho, para que qualquer ângulo de comunicação do vosso negócio respeite os vossos valores e missão.

Criar relações fortes com a vossa comunidade

A vossa comunidade reflete-se mais na vossa vida do que, por vezes, parece. Pessoas saudáveis, conscientes dos seus valores e emoções, são pessoas com quem conseguem trocar e testar ideias, partilhar perspetivas. Assim que nos abrimos a considerar aquilo que se passa para lá da nossa experiência, estamos no bom caminho para criar mudança no mundo.

Aplique os princípios de um estilo de vida interior saudável com a Sage X3 People. Promovam os Recursos Humanos do vosso negócio com gestão de formação, de carreias e também administrativa e de salários.

 

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As previsões do ERP para o ano de 2019 – Parte II

Na segunda parte deste artigo, vamos abordar as restantes previsões da Sage, no âmbito do ERP, neste ano novo.

  1. A riqueza dos dados

Não é produtivo, e pode ser até incauto, o acumular de dados de um negócio, sem se proceder ao seu tratamento. Os benefícios operacionais que podem surgir são muitas vezes invisíveis até se começar a processar toda essa informação. As ferramentas analíticas oferecidas por uma solução ERP como Sage X3 trazem uma única fonte de dados fidedignos personalizada de acordo com as necessidades do seu negócio. Centralize, num único sistema, gestão de produção, de cadeia de abastecimento, financeira e de pessoas, e ganhe vantagem competitiva com a incorporação dos dados analíticos nas suas estratégias de negócio.

  1. Blockchain

Ainda que a tecnologia de blockchain esteja na sua infância, ganha cada vez mais adesão em muitas áreas de software empresarial e, também, nos sistemas ERP. Nos próximos meses, podemos esperar novos usos desta tecnologia em ERP.

As opções de rastreabilidade e visibilidade que a tecnologia ERP blockchain traz são muito atrativas para a gestão da cadeia de distribuição. Ligações entre redes de fornecimento, através de um sistema descentralizado de blockchain permitem uma gestão de inventário muito facilitada, por exemplo. No âmbito da visibilidade, este tipo de tecnologia pode trazer segurança e transparência ao setor de alimentação, ao assegurar a garantia de origem dos produtos desde o local de produção até ao local de consumo.

“As novas tecnologias chegaram para ficar e nenhum setor as pode ignorar. Concretamente, a indústria dos ERP vai passar por grandes mudanças, que, sem dúvida, terão um impacto positivo na produtividade e na eficiência das empresas que agarrem a transformação digital” afirma Cristina Francisco, Head of Product Marketing da Sage. “Na Sage, prevemos que 2019 será o ano do verdadeiro avanço tecnológico na área dos ERP e é fundamental que as empresas estejam cientes dos benefícios que a Inteligência Artificial, o blockchain e o Machine Learning podem trazer aos seus negócios”, conclui.

 

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As previsões do ERP para o ano de 2019 – Parte I

Implementação de serviços na Cloud, mais segurança de dados e a integração de tecnologias de nova geração são alguns dos fatores que a Sage antecipa que mantenham o desenvolvimento do Enterprise Resource Planning, ou ERP. No artigo de hoje, vamos partilhar as previsões para esse crescimento, durante este ano.

  1. O poder está na Cloud

A solução de sistemas ERP baseados na Cloud irá tornar-se a predefinição para as empresas, com o objetivo de crescimento baseado numa monitorização atenta. Apesar da presença da Cloud se fazer sentir progressivamente em todas as áreas de negócio, a transição de sistemas ERP para a Cloud tem sido particularmente mais demorada.

Estas transições podem apresentar desafios específicos, como questões sensíveis de segurança, falta de competências e os gastos de tempo e investimento nas implementações. No entanto, 2019 será o ano da facilidade comprovada das soluções ERP baseadas na Cloud. Até 2021, estima-se que este mercado cresça quase 30 mil milhões de dólares.

A exceção à regra é a indústria de produção, onde se antecipa que a adoção seja mais lenta, apesar dos benefícios claros, como a melhoria de qualidade de produção, acessibilidade global e gestão em tempo real.

  1. As novidades da Inteligência Artificial e Machine Learning

A Inteligência Artificial (IA) e Machine Learning são utensílios conhecidos e fundamentais do futuro de software ERP. A automatização de processos e o aumento de eficiência são vantagens inegáveis. Também se pode aproveitar a análise imediata dos dados empresariais, para que anomalias flagrantes sejam descobertas sem necessidade de análise humana.

Este tipo de ferramentas digitais não precisam de substituir o trabalho humano. Podem antes ajudar a ganhar mais produtividade, além de poupança de dinheiro e tempo, ao proporcionarem apoio.

  1. O ERP, na vanguarda

Enquanto a Internet das Coisas (IoT) se continua a alastrar, a indústria da produção aposta nas soluções periféricas de ERP, com o intuito de ganhar produtividade e de alargar sistemas centrais. Quanto mais dispositivos IoT comuniquem, mais necessária se tornará a interpretação desses dados.

Um sistema ERP principal permite uma supervisão mais completa das suas operações de distribuição e pode até agilizar o processo de tomada de decisões. A inovação de edge-computing também possibilita gerir e monitorizar operações de máquinas a partir de qualquer local. De toda esta informação útil, podem nascer melhores decisões táticas, adaptadas às realidades da cadeira de distribuição.

Na segunda parte deste artigo, concluiremos as previsões sobre ERP, em 2019.

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Sete razões para promover o trabalho flexível na vossa empresa – Parte II

Nesta segunda parte, vamos continuar a estudar as vantagens de possibilitar trabalho flexível no vosso negócio.

  1. Maior bem-estar dos colaboradores

Com a crescente sensibilização para assuntos de saúde pública e saúde no trabalho, o bem-estar dos seus colaboradores é uma prioridade do mundo do trabalho atual. Mais de um terço dos participantes no estudo da Sage consideram que os Recursos Humanos poderiam fazer mais para melhorar o bem-estar no trabalho. Ofertas como fruta fresca no escritório ou adesões a um ginásio local são opções populares. No caso do trabalho flexível, a eliminação do trajeto diário ajudará a reduzir o stress habitual.

  1. Vontade dos colaboradores

Quase metade dos trabalhadores inquiridos pela Fuze, de todas as faixas etárias, admitem que gostariam de beneficiar de mais mobilidade no trabalho. Junto dos participantes dos 16 aos 44 anos, essa preferência sobe para os 70%. Muitos colaboradores procuram a adaptabilidade deste tipo de trabalho, que permite organizar os horários de acordo com necessidades familiares ou marcações de consulta médicas, por exemplo. Está no interesse das próprias empresas procurar responder às necessidades dos seus colaboradores.

  1. O paradigma da tecnologia

Hoje em dia, muitos trabalhadores não precisam de estar presentes fisicamente no escritório para trabalharem com eficácia. Com o advento dos smartphones e dos tablets, o local de trabalho apenas precisa de ligação à internet, uma ferramenta colaborativa de comunicação e poucas distrações.

Uma solução de gestão integrada na Cloud, como Sage Enterprise Management, oferece acessibilidade sem limites aos vossos colaboradores em qualquer lugar, além de agilizar compras, gestão de stock, finanças e vendas.

Josep Maria Raventós, Country Manager da Sage, resume: “A conciliação entre a vida profissional e a vida familiar tem vindo a tornar-se cada vez mais importante e é evidente que proporcionar aos colaboradores um maior controlo do seu próprio horário de trabalho lhes traz benefícios que se refletem em vantagens para o negócio. Na era de disrupção contínua e enorme competitividade em que vivemos, este é um aspeto que nenhuma empresa se pode dar ao luxo de ignorar.”