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Formação
O Sage Institute é a área de formação da Sage Portugal!
O nosso principal objetivo na preparação da oferta formativa da Sage Institute é facultar todas as ferramentas ao nível de conhecimento de software e de complemento fiscal, legal e laboral, para que os nossos clientes impulsionem o seu crescimento e sucesso do seu negócio. A formação da Sage Institute pretende oferecer-lhe os meios necessários para um desempenho ideal da sua empresa, ao ajudá-lo a destacar-se no mercado ou ao aumentar a produtividade dos seus colaboradores com mais competências e motivação.
Somos uma entidade formadora acreditada pela DGERT e também acreditada pela OCC – Ordem dos Contabilistas Certificados. O Sage Institute trabalha com formadores internos e externos, especializados e experientes nas áreas da Gestão Financeira, Fiscal, Legislação Laboral e Ciências Informáticas.
As formações têm diversos formatos:
Soluções Sage – formação em formato online que permite aprofundar conhecimentos nas soluções Sage;
Quick Learning – formação em formato online que possibilita esclarecimentos de um tema específico, em 60 minutos;
Gestão & Tecnologia – formação em formato presencial e online, sobre temáticas ligadas à core do seu negócio;
Outros formatos – formação disponíveis em vários formatos, ajustados às suas necessidades e do seu negócio.
Independentemente do formato ou temática escolhidos, o Sage Institute dispõe ainda do Sage Training Pass. A adesão a este Plano de Formação Anual oferece uma dupla vantagem para empresa pois permite o cumprimento das 35 horas obrigatórias de formação pessoal, além do desenvolvimento, em simultâneo, de novas competências e capacidades dos colaboradores, a preços mais reduzidos.
Para corresponder à agilidade dos dias de hoje, renovámos a imagem do Sage Institute. Através desta ligação, consegue consultar toda a oferta formativa agendada. O conteúdo programático de cada formação está disponível, assim como informações de agendamento e a opção de inscrição direta.
Podemos esclarecer qualquer questão, através do nosso chat direto, através do e-mail [email protected] ou através do contato telefónico 22 120 24 23.
Conheça-nos aqui!
Cursos de Verão Inovação e Tecnologia
Cursos de Verão: uma oportunidade a não perder!
Publicado em 19 Junho, 2018
O Sage Institute realiza pelo décimo ano consecutivo os cursos de Verão Sage em IT (Tecnologias de Informação. Estes cursos englobam vários temas e dividem-se em duas partes.
Um dos momentos é dedicado à aprendizagem sobre produtos de software da Sage (Faturação, Contabilidade, ERP) e outro é dedicado a aspetos mais teóricos, como questões legais associadas (SAFT, IVA ou outro tema sensível).
Estes cursos dirigem-se a recém-licenciados à procura de integração no mercado de trabalho ou desempregados. No artigo de hoje, vamos entrevistar um dos ex-alunos deste curso, para percebermos melhor os benefícios desta experiência de aprendizagem. Conversámos com Bruno Fraga, que há um ano trabalha como Support Services Consultant.
Como tomaste conhecimento dos cursos de IT dinamizados pelo Sage Institute?
Através da uma formadora do curso Profissional de Sistemas de Gestão e a Aplicações Informáticas de Gestão que frequentei no CESAE. O próprio curso englobava um módulo sobre aplicações de gestão, em que trabalhámos com o NEXT e nessa altura ela informou-nos que a SAGE ministrava um curso de Verão que permitia dar a conhecer mais aplicações e que era bastante acessível do ponto de vista financeiro.
Que motivos te levaram a procurar uma formação complementar em tecnologias de Informação?
Sempre gostei das tecnologias de informação porque para além de vir de uma área académica profundamente ligada à tecnologia, sempre me fascinaram as linguagens de programação e mais recentemente a gestão de dados. Queria também consolidar alguns conceitos e adquirir novos conhecimentos numa área sobremaneira importante, estrutural e transversal a todos os sectores da Economia.
Estes cursos têm cerca de 40h nos quais se abordam vários aspetos: quais são os pontos que te pareceram mais importantes?
A demonstração – com exemplos práticos – da adequação das funcionalidades das aplicações aos procedimentos técnicos e legais para a gestão do negócio. Aprender a trabalhar com vários módulos específicos para a gestão dedicada à contabilidade, recursos humanos e gestão comercial e achei também muito útil a informação sobre a informática mais quotidiana – como por exemplo do visualizador de eventos e da firewall – porque apesar de vivermos rodeados de tecnologia é sempre importante continuar relembrar e até aprender o básico, para se poder ter uma verdadeira cultura tecnológica, permitindo deste modo um aproveitamento mais eficiente dos recursos à nossa disposição.
Que benefícios sentes que o curso de Sage Junior Technician te trouxe?
É um chavão, mas o conhecimento encerra em si mesmo um benefício, porque aprender e reaprender são essenciais para o desenvolvimento de qualquer pessoa. Para além disso este curso permitiu-me estar mais consciente para a gestão global de um negócio e sobre os desafios que pequenas/médias empresas enfrentam no seu dia-a-dia e o tipo de ferramentas necessárias para serem mais eficientes e produtivas. A “cereja no topo do bolo” foi o surgimento de um novo desafio profissional numa área fascinante e que me tem permitido crescer humana e profissionalmente. Obrigado SAGE!
Os cursos de verão Sage realizam-se nos meses de julho e setembro e decorrem em regime presencial e online. Consulta a nossa página e descobre as várias opções que temos para ti. Aproveita o Verão para ganhar novas competências numa área cada vez mais requisitada, as novas tecnologias! Consulta toda a informação aqui.
Saibam como construir uma empresa coesa e conheçam as nossas sugestões para melhorar o trabalho em equipa
O trabalho de equipa é fundamental para o correto desenvolvimento do potencial de uma empresa e nem sempre é dada suficiente atenção a este elemento. Este artigo sugere algumas formas de ultrapassar as dificuldades mais comuns na gestão de equipas.
Ao contratar, a capacidade de trabalhar em equipa deve ser um ponto a analisar no currículo do entrevistado: na empresa deve existir um acompanhamento e avaliação do desempenho em contexto de trabalho de equipa. Um software de gestão de recursos humanos permite uma gestão de desempenho, simplificando os processos de avaliação.
É importante não partir da ideia que as dificuldades de cooperação entre colaboradores são de origem pessoal: muitas vezes, existe uma falta de preparação para o lugar ocupado, o que resulta numa atitude de insegurança e bloqueio comunicacional. A formação desempenha um papel na resolução deste problema: com a ajuda de software é mais simples calendarizar e acompanhar a assiduidade e resultados dos formandos.
Devem procurar criar uma cultura de empresa que envolva os colaboradores e os faça sentir integrados num projeto maior, evitando uma retração no início de uma relação de trabalho, que apenas irá conduzir a mais resistência e a uma falsa colaboração.
O reconhecimento de um bom desempenho com incentivos, dando crédito do trabalho perante clientes, tendo conversas de feedback ou, se possível, com uma compensação financeira também é apreciado. Celebrar os bons resultados torna-se uma importante ferramenta para melhorar as relações entre a equipa, oferecendo um tempo de descontração para cimentar os laços entre equipa e chefia. O software de gestão dos recursos humanos oferece um portal colaborativo entre chefia e colaboradores, interagindo com informação em tempo real e possibilitando um acompanhamento de toda a força de trabalho. Torna-se, assim, mais fácil manter os colaboradores motivados e envolvidos e parte ativa da cultura de empresa.